杠杆炒股资金策略 被踢出工作群女生将追讨社保公积金 劳动仲裁维权启动

被踢出工作群女生将追讨社保公积金 劳动仲裁维权启动！杭州姑娘小陈在一家科技公司工作了三年。上周五下班前，她发现自己被踢出了公司的工作群，没有收到任何通知。更让她惊讶的是，查看社保记录时发现，自入职以来公司从未给她缴纳过社保和公积金杠杆炒股资金策略，甚至连基数都是空的。小陈非常愤怒，在网上发帖表示要追回公司五年来的社保和公积金，一分都不能少。

这件事引起了网友们的热议。有人质疑被踢出群是否算违法解除劳动合同，有人帮她算了笔账：按杭州最低基数计算，公司欠她的社保和公积金至少有6万元，还不包括滞纳金。小陈提到，虽然签了劳动合同，但合同中的社保缴纳条款形同虚设。公司的人力资源部门事后回应称，她是自己辞职的，因此公司没有义务补缴。这种说法听起来像是推卸责任，但在法律上是否站得住脚呢？

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回顾时间线，小陈于3月入职，签订了为期五年的劳动合同，约定按最低基数缴纳社保和公积金。但实际上，公司每月只发放工资，社保账户一直显示“未参保”。小陈曾多次询问人力资源部门，对方总是回复“下个月会补”，结果一拖就是三年。上个月，因加班费问题与主管发生争执后，隔天就被踢出群聊，连门禁卡也被取消。这些行为显然是想逼迫她离职。

根据人社部2023年的数据，全国私营企业的社保参保率仅为62%，公积金覆盖率更低，不到40%。许多公司将不交社保作为成本控制手段，赌的是员工不敢诉诸法律。然而，小陈决定采取行动，她找到了律师，准备通过劳动仲裁要求补缴社保和赔偿，并提供了工资条和聊天记录作为证据。

从法律角度来看，单方面解除劳动合同必须书面通知，而踢出群、收回工位或停发工资等“软性”操作被称为“事实解除”。类似案例中，员工胜诉率超过85%。如果公司无法提供书面解除文件，就需要支付双倍补偿金。加上社保和公积金欠缴及滞纳金，总额可能超过10万元。

网友们纷纷评论，认为这家公司过于狡猾，以为踢出群就万事大吉，实际上法律会给予应有的惩罚。还有人指出，虽然劳动仲裁是免费的杠杆炒股资金策略，但耗时较长，很多人耗不起。小陈的经历提醒所有劳动者，应定期检查自己的社保情况，发现问题及时保留证据。帖子发布后的24小时内，已有20多位同事联系小陈咨询维权事宜，预计该公司将面临不小的经济赔偿。